Assunzioni agevolate, dal 1° dicembre obbligo di pubblicare le offerte sul SIISL
La misura riguarda le nuove assunzioni incentivate, dai giovani under 30 alle donne e ai beneficiari di ADI e NASpI
Dal 1° dicembre 2026 le agevolazioni contributive sulle nuove assunzioni passano dal Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Per ottenerle, il datore di lavoro deve pubblicare sulla piattaforma la posizione lavorativa prima dell’assunzione o, al più tardi, contestualmente.
Le istruzioni operative sono contenute nel messaggio 10 novembre 2026, n. 3661, che dà attuazione al decreto-legge 159/2025 e al decreto ministeriale 134/2026 e chiude la fase sperimentale avviata il 1° aprile. Per le assunzioni effettuate fino al 30 novembre la pubblicazione resta facoltativa.
Come funziona
A ogni offerta pubblicata il SIISL assegna un ID vacancy, da riportare nel flusso UNIEMENS. Il codice collega in un unico percorso la posizione pubblicata, la Comunicazione Obbligatoria e il beneficio richiesto. Lo stesso ID vale per più assunzioni, entro il numero di posti indicato nell’offerta.
Se si pubblica dopo l’assunzione
È possibile pubblicare la posizione dopo l’assunzione, ma il beneficio spetta solo dal mese in cui l’offerta viene pubblicata e i mesi precedenti non sono recuperabili. Per non perdere l’agevolazione, conviene pubblicare per tempo.
Chi è interessato
L’obbligo riguarda le nuove assunzioni incentivate: tra le altre, quelle di beneficiari di ADI, SFL e NASpI, di giovani under 30, di donne e di persone con disabilità. Sono escluse le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, perché riguardano rapporti già in essere.
Il risultato è un processo più semplice e trasparente. Su un’unica piattaforma pubblica l’offerta incontra i candidati e porta, senza ulteriori passaggi, alla comunicazione di assunzione e all’incentivo.
